Hej Mattias, berätta, vad är CohrEx för något?
”CohrEx är en plattform som hjälper företag att fatta datadrivna och situationsanpassade beslut i rekrytering, succession och utveckling. I över 20 år har Cohr Group genomfört djupintervjuer, psykometrisk testning, coaching och rådgivning för att stödja företag att fatta rätt beslut i urvalsprocessen, och hjälpa individer ta nästa steg i sina karriärer. Med CohrEx har vi digitaliserat och gjort denna analys skalbar utifrån att vi vill göra affärspsykologens analys tillgänglig för flera.
I plattformen används psykometriska tester tillsammans med rollspecifika nyckeltal, kompetenser och förmågor för att mer robust och affärsdrivet bedöma hur en kandidat eller anställd kommer prestera i en framtida roll eller passa in i företagskulturen.
Vårt mål från ett produktperspektiv är att minimera grunda och snedvridna beslut. Detta kräver att man tar hänsyn till kontextbaserade faktorer och relevanta nyckeltal för specifika roller, branscher och miljöer, tillsammans med mänskliga karaktärsdrag och färdigheter. Det är precis vad plattformens maskininlärningsmodeller och omfattande ramverk för roller, förmågor och nyckeltal möjliggör.”
Vilket värde skapas för våra kunder?
”Vi hjälper HR och TA-teamen att bli mer affärsnära och att datadrivet kunna koppla rekryteringsbeslut till strategi. Vi vill att HR enklare ska ta rätt beslut i rekrytering utan att tumma på kvalitet, både mot de interna kunderna och den externa kandidaten. De ska helt enkelt känna att de får mycket mer ut av vår plattform än av andra plattformar som tillhandahåller bara själva testen.”
Vad skiljer CohrEx från andra liknande tjänster?
”Våra kunder kan integrera deras viktigaste affärsdata och samköra det med vårt uppbyggda kartotek av rollspecifika nyckeltal, profiler och psykometriska tester, vilket ger ett objektivt djup till beslutsunderlaget i urvalsprocessen – allt automatiserat efter kundens behov. Detta skapar även en direkt koppling och uppföljningsbarhet för affären, baserat på den senaste neuropsykologiska forskningen, samt kundens egna data.”
Dela gärna med dig av ett lyckat kund-case.
”Vi arbetar i dagsläget både med kunder i Sverige, England och USA, där ett av våra senaste projekt genomfördes i logistikbranschen. Deras stora utmaning var att många förare slutade kort efter anställning på grund av hög arbetsbelastning och svårigheter att klara av upplärningsperioden.
Vi analyserade med våra modeller deras operationella nyckeltal och ruttdata över tid, de viktigaste faktorerna för rollen, samt existerande förares personliga förmågor och karaktärsdrag.
Vår analys visade att planeringsförmåga, rekrytering i god tid innan högsäsongen, samt högre variation i ruttens svårighetsgrad bidrog till ökad prestation och minskad risk att sluta.
Sammanfattningsvis skapades en anpassad rekryteringsprofil, baserat på företagets data och de viktigaste psykometriska faktorerna för rollen, som nu hjälper till att förbättra och förenkla urvalsprocessen, men också bidra till operationella insikter – genom ett HR-drivet initiativ.”
Vad skiljer CohrEx från andra liknande tjänster?
”Vi ser att HR- och TA-team måste bli mer affärsnära och strategiska genom datadrivet underbyggda initiativ och beslut. Den utvecklingen understryker vikten av att HR inte bara är representerade på ledningsnivå, utan även att arbetet integreras tidigt i det strategiska beslutsfattandet så att affären verkligen anställer rätt personer.
Vad som också måste nämnas är den enorma effektivitetspotentialen som generativ AI möjliggör för HR och TA-team. Allt från att hitta kandidater baserat på förbestämda parametrar till kontraktsskrivning, men även effektivisera analysen av kandidatresultat på psykometriska test för att underlätta beslutsfattning – det vill säga att använda den digitala affärspsykologen för att analysera kandidatresultat. Vi ser massvis med nya features och har redan börjat bygga ett par, så håll utkik i plattformen under 2025.”
Mattias Holm
CPO, Cohr Group
Intervjuad av Ebba Vestlund
